在供应链合规监管日趋严格的当下，童工与强迫劳动是企业社会责任审核中的核心红线问题，也是多数生产型、供应链企业容易出现合规漏洞的环节。RSCI（负责任供应链倡议）将劳工权益合规作为审核核心板块，重点排查企业用工环节的违规风险。企业想要顺利通过审核、规避供应链合规风险，关键在于建立常态化自查机制，从源头杜绝童工与强迫劳动相关问题。

一、厘清审核核心合规红线

企业开展自查前，需精准掌握RSCI针对童工与强迫劳动的核心判定标准，明确绝对禁止的违规行为，避免认知偏差导致的合规漏洞。在童工管控方面，审核标准明确禁止招录法定最低用工年龄以下的人员，同时对未成年工有着严格的保护要求，未成年工不得参与高危、高强度生产作业，企业需做好专项档案管理与岗位适配管控。

在强迫劳动层面，审核覆盖企业用工全流程。任何限制员工人身自由、强制劳动的行为均属于严重违规，常见问题包括扣押员工身份证件、收取入职押金、强制员工加班、限制员工正常离职、管控员工日常行动等。同时，供应链上下游的劳务派遣、临时用工环节，也是强迫劳动风险的高发区域，需要企业重点关注。

二、搭建跨部门常态化自查体系

合规自查并非单一部门的工作，需要企业搭建多部门协同的自查架构，保障排查全面无死角。企业可组建由人事、生产、行政、供应链部门组成的合规自查小组，明确各部门职责，形成闭环自查流程。人事部门主要负责员工入职资料审核、用工档案管理、员工权益保障核查；生产部门聚焦车间现场用工、岗位分配、工时管理等现场问题排查；供应链部门重点核查外协工厂、合作供应商的用工合规情况。

结合RSCI审核节奏，企业可制定月度常规自查、季度全面复盘的排查制度，针对用工高峰期、订单旺季等风险高发时段，适当增加自查频次，提前规避突击用工带来的合规隐患，从制度层面夯实合规基础。

三、落实全流程精细化自查动作

用工档案核查是自查的基础环节。企业需逐一核对全员入职档案，严格核验员工身份信息，杜绝虚假证件、信息造假问题，完整留存员工年龄、入职登记等备案资料。针对未成年工，单独建立专项管理台账，清晰记录岗位、工时、体检等信息，杜绝违规上岗情况。同时全面排查用工流程，严禁任何形式的证件扣押、费用收取行为，保障员工入职、离职的自主权利。

现场核查与员工访谈是自查的关键步骤。自查小组需常态化巡查生产车间、员工宿舍等区域，排查是否存在限制员工行动、强制滞留作业等问题。随机开展员工匿名访谈，重点了解员工加班是否自愿、薪资发放是否正常、离职流程是否顺畅等核心问题，真实掌握一线用工情况，规避表面合规、私下违规的漏洞。

此外，企业需延伸自查范围，覆盖上下游合作链条。针对外协加工、劳务派遣合作方，定期核查其用工制度与在岗人员情况，将供应链用工合规纳入企业整体自查体系，杜绝合作方违规问题牵连自身审核结果。

四、完成问题整改与合规固化

自查的核心目的在于整改优化，企业需建立问题台账，对排查出的用工隐患分类记录、限期整改、闭环验收。针对档案不完善、岗位分配不规范、工时管理松散等轻微问题，即时整改并完善管理制度；针对疑似童工、强迫劳动等重大风险问题，立即停工整改、清退违规用工，全面排查溯源，杜绝同类问题重复出现。

同时，企业需定期开展全员合规培训，面向管理人员普及RSCI用工合规标准，强化一线管理的合规意识，从源头减少人为违规操作。通过制度完善、日常排查、整改复盘、全员培训的闭环模式，将童工与强迫劳动合规管控融入日常运营，稳定保障审核通过率。