PSCI五大原则是制药供应链合规的核心指引，合理排序合规优先级，能帮助企业高效分配资源、规避核心风险，避免“眉毛胡子一把抓”导致的合规低效。本文深度解读PSCI五大原则，明确合规优先级排序逻辑，结合实操场景拆解要点，助力企业精准落实合规要求，实现高效合规。

PSCI五大原则核心内涵（贴合合规优先级逻辑）

PSCI五大原则围绕负责任供应链实践展开，涵盖伦理、劳工与人权、健康与安全、环境、管理体系五大维度，各原则内涵不同，合规重要性也存在差异，这是优先级排序的核心依据。其中，伦理原则是PSCI合规的基石，核心是企业在全供应链环节坚守诚信底线，杜绝贿赂、虚假记录、利益冲突等不合规行为，是所有合规工作的前提。

劳工与人权、健康与安全原则聚焦“人”的核心，是合规的核心底线。劳工与人权原则要求尊重供应链各环节人员的基本权利，杜绝强迫劳动、歧视等行为，保障合法权益；健康与安全原则侧重营造安全的工作环境，规范危险材料管理与作业流程，防范安全事故。环境原则要求企业践行绿色发展，控制污染物排放，优化环保流程，属于企业社会责任层面的合规要求。管理体系原则则是保障上述四大原则落地的支撑，核心是建立完善的合规管理框架，确保合规要求贯穿日常运营。

PSCI合规优先级排序逻辑与实操解读

PSCI合规优先级排序的核心逻辑的是“底线优先、核心为重、支撑兜底”,结合各原则的内涵与合规风险等级，明确排序为：伦理原则>劳工与人权原则>健康与安全原则>环境原则>管理体系原则，兼顾合规紧迫性与实操可行性，避免排序失衡导致的风险。

伦理原则排在首位，是因为其属于合规“红线”,一旦突破，不仅会导致PSCI合规审核失败，还会影响企业声誉与供应链合作，甚至面临相关处罚。实操中，企业需将伦理要求融入采购、生产、管控全流程，健全内部管控流程，明确各岗位合规责任，杜绝任何违背诚信的行为，筑牢合规底线。

劳工与人权、健康与安全原则紧随其后，二者均关乎人的合法权益与生命安全，是合规的核心重点，也是PSCI审核的高频关注点。企业需优先规范用工管理，杜绝违规用工行为，完善员工权益保障机制；同时优化作业环境，配备齐全的防护设施，规范危险操作流程，定期开展安全排查，防范安全与劳工相关的合规风险。

环境原则排在第四位，属于企业可持续合规的重要内容，虽不涉及核心红线，但长期违规会影响合规持续性，还可能面临环保处罚。实操中，企业需重点规范“三废”处理，优化生产工艺实现节能降耗，建立环境管理台账，定期开展环保自查，稳步落实环境合规要求。

管理体系原则排在最后，并非其不重要，而是因为它是其他四大原则的落地保障，需结合前四大原则的合规进度逐步完善。企业可结合自身运营特点，搭建轻量化合规管理框架，明确流程、责任分工与自查机制，将五大原则融入日常运营，确保合规要求落地见效。