TfS（Together for Sustainability，携手可持续发展）评估的核心是通过科学的关键绩效指标（KPI）体系，衡量企业及供应链的可持续发展水平。精准拆解这些KPI，是企业对标评估要求、发现提升空间的关键。以下从评估核心维度出发，系统拆解各领域关键绩效指标，为企业高效应对评估提供清晰指引。

一、环境管理维度核心KPI拆解

环境管理是TfS评估的重点领域，相关KPI聚焦资源效率与污染管控的量化成效。核心指标之一是产品碳足迹，衡量从原材料提取到产品出厂全链条的碳排放强度，计算边界需遵循“摇篮到大门”原则，核心要求是数据核算符合国际标准，优先采用实测初级数据，确保数据的可比性与时效性。

能源与资源效率指标同样关键，包括单位产品能耗和资源循环利用率。前者需建立分级计量体系，实现能耗数据与生产负荷的动态关联，数据记录需完整可追溯；后者要求建立“采购量=使用量+回收量+损耗量”的平衡机制，重点衡量原材料回收复用及废弃物减量成效。污染防治类KPI则涵盖污染物排放达标率和危险废弃物合规处置率，需确保排放监测数据连续达标，处置流程合规且追溯凭证齐全。

二、劳工与人权维度核心KPI拆解

该维度KPI聚焦劳工权益保障的底线要求，以制度落地与记录可追溯为核心衡量标准。工时与薪酬合规率是基础指标，重点核查月加班时长是否符合法定上限，薪资发放记录完整度及加班费计算准确性，需配套电子考勤与加班审批流程作为支撑。

职业健康安全KPI包括特种岗位防护达标率和职业健康培训覆盖率。前者要求接触有毒有害物质的岗位员工全部配备合格防护用品，关键岗位需定期开展职业健康监测；后者需确保相关培训每季度覆盖全员，且留存完整的培训记录与考核凭证。此外，员工申诉渠道响应率也是重要指标，衡量企业权益保障机制的有效性，要求建立匿名申诉渠道并及时处理相关诉求。

三、商业道德维度核心KPI拆解

商业道德类KPI聚焦合规流程与风险防控能力，核心围绕反腐败、数据隐私与公平竞争三大方向。反腐败合规KPI包括高风险岗位合规培训覆盖率和礼品宴请登记完整率，要求企业明确商业往来边界，建立标准化登记与审批制度，相关记录可全程追溯。

数据隐私保护指标衡量客户与员工信息安全管理水平，关键核查数据加密传输覆盖率和信息存储安全达标率，需确保数据收集、存储、传输全流程符合相关法规要求。公平竞争合规率则聚焦采购合同合规性，禁止出现恶意压价、限制供应商正常经营等违规条款，确保商业行为的公正性与合规性。

四、可持续采购维度核心KPI拆解

该维度KPI聚焦供应链全链条合规管控，核心是推动可持续理念向上下游渗透。供应商ESG评估覆盖率是基础指标，要求将合规资质作为准入核心标准，对核心供应商开展定期合规审核并形成整改跟踪记录。

高风险原材料追溯率是关键指标，需建立覆盖采购、生产、仓储全环节的溯源体系，确保高风险原料可提供来源合规证明。此外，供应商能力提升成效指标也不容忽视，衡量企业对中小供应商的合规帮扶力度，通过培训、指南输出等方式，推动供应链整体可持续水平提升。