在供应链合规管理中，责任商业联盟（RBA,即前电子行业公民联盟[EICC]）劳工模块是核心审查维度之一。本文聚焦该模块关键合规要点，为企业快速自查、规避风险提供清晰指引，内容均依据RBA 8.0版行为准则及2025年最新VAP标准梳理。

一、核心合规要点梳理

（一）禁止强迫劳动

严禁任何形式的强迫劳动，包括债役劳动、非自愿监狱劳动、人口贩卖等。企业需以员工母语或可理解的语言提供书面雇佣协议，明确雇佣条款，海外移民员工需在离境前获取协议，入境后除非符合当地法律且条款更优，否则不得变更。员工有权自愿离职，合理通知后不应受处罚，企业不得扣留、销毁员工身份证件，也不得要求员工支付招聘相关费用，已支付的需全额退还。

（二）未成年员工保护

严格禁止使用童工，童工界定以未满15岁、未完成义务教育年龄、当地最低就业年龄三者中最高者为准。未满18岁的未成年员工不得从事高危工作及夜班、加班。企业需建立完善的年龄核查机制，妥善保管学生工记录，严格审核教育合作方，为学生工提供必要支持与培训；无当地法律规定时，学生工、实习生薪酬应不低于同类初级员工水平，发现童工需及时采取补救措施。

（三）工作时间合规

工作时长需符合当地法律上限，每周累计工作时间（含加班）不得超过60小时，紧急或特殊情况除外。所有加班必须基于员工自愿，严禁强制加班，同时需保障员工每七天至少休息一天，休息权利不得被剥夺或变相限制。

（四）工资与福利保障

薪酬支付需完全符合当地最低工资、加班费、法定福利等相关法律要求，遵循同工同酬原则。加班费标准需高于正常时薪，严禁以扣减工资作为纪律处分手段。每个薪资周期需及时向员工提供清晰的工资单，明确薪酬构成及核算依据，确保薪酬透明可核查；临时工、派遣工、外包工的雇佣与薪酬发放也需严格遵守当地法律规定。

（五）反歧视与人道待遇

营造无骚扰、无歧视的工作环境，禁止因种族、肤色、性别、年龄、宗教、残疾、婚姻状况等因素在招聘、薪酬、晋升、培训等环节实施歧视。严禁对员工实施暴力、性骚扰、体罚、公开羞辱等非人道待遇，相关纪律政策需明确且向全体员工公示。应为员工宗教活动提供合理便利，为残疾员工配备必要设施，不得强制员工接受带有歧视性的医学检查。

（六）结社自由与集体谈判权

尊重员工自由组建和加入工会、参与集体谈判及和平集会的权利，同时也尊重员工拒绝此类活动的权利。员工或其代表可就工作条件、管理方式等问题与管理层公开沟通，无需担心报复或歧视。若当地法律限制结社自由与集体谈判权，需允许员工通过其他合法形式选举代表，保障员工诉求表达渠道畅通。

二、通用合规原则

RBA劳工模块合规以“最严格标准”为核心原则，当当地法律、RBA准则存在差异时，需优先遵循要求更严格的条款。企业需将合规要求融入内部政策与流程，覆盖直接及间接供应商的所有员工类型，包括临时工、移民工、合同工等，同时建立完善的记录留存制度，确保合规过程可追溯、可核查。