在供应链合规管理中，责任商业联盟（RBA,即前电子行业公民联盟[EICC]）准则是重要的参考标准。企业在践行准则过程中，常因管理疏漏出现各类不符合项，精准识别并有效整改这些问题，是保障供应链合规的关键。本文聚焦常见不符合项，结合最新准则要求给出针对性整改方案。

一、劳工领域常见不符合项及整改

劳工领域是RBA合规检查的重点，常见不符合项集中在工时超标、工资福利不规范及强迫劳动相关隐患三方面。工时超标主要表现为每周工作时间含加班超过60小时，且未保障员工每周至少一天休息；工资福利问题则包括未足额支付加班费、工资单信息不完整、以扣薪作为处罚手段等；部分企业还存在扣留员工身份证件、要求员工支付招聘费用等接近强迫劳动的行为。

整改需从制度完善与执行落地两方面入手。针对工时问题，应修订考勤管理制度，明确加班审批流程，严禁强制加班，通过智能考勤系统实时监控工时数据，确保每周工作时长合规，强制落实每周至少一天休息制度。工资福利方面，需重新梳理薪酬体系，确保加班费按高于正常时薪标准核算，每月及时向员工提供包含薪酬构成、考勤数据等信息的清晰工资单，废除扣薪处罚条款。对于强迫劳动隐患，要立即退还员工已支付的招聘费用，严禁扣留身份证件，若因当地法律需要留存，需明确告知员工并保障其随时查阅权，同时完善雇佣协议签订流程，确保协议以员工易懂的语言明确雇佣条件。

二、健康与安全领域常见不符合项及整改

健康与安全领域的不符合项多体现在风险防控缺失与设施保障不足。常见问题包括生产机械未安装防护装置或防护装置损坏未及时维修；未对员工进行系统的职业健康安全培训，尤其是针对化学、电气、火灾等危险的专项培训；员工宿舍或工作区域的消防设施不全、应急通道堵塞，以及未定期开展消防演练等。此外，部分企业未为员工提供合格的个人防护用品，或未保障员工的饮食与住宿卫生。

整改应建立全流程风险管控体系。首先开展全面的安全隐患排查，对所有生产机械加装物理防护装置或联锁装置，定期检查维护并留存记录；针对不同岗位的风险类型，制定专项培训计划，确保新员工上岗前接受完整培训，老员工定期参与复训，培训内容以母语或员工易懂的语言呈现并留存签到与考核记录。消防与设施保障方面，需按规范配齐消防器材并定期检查更换，清理应急通道确保畅通，每月至少开展一次消防应急演练；改善员工宿舍与餐饮环境，保障通风、照明、热水供应等基本条件，配备个人物品安全存放设施。同时，根据岗位需求为员工足额提供合格的个人防护用品，建立领用登记制度。

三、环境领域常见不符合项及整改

环境领域常见不符合项主要包括环保许可不全、有害物质管理不当及资源浪费与污染防控不足。部分企业未取得必要的环境排放许可证，或未按要求完成环境信息报告；在有害物质管理上，存在化学品未规范标记、储存不当，有害废弃物未分类处理且未留存跟踪记录等问题；此外，生产过程中未采取有效措施减少污染物排放，水资源与能源浪费现象突出也较为常见。

整改需强化合规意识与流程管控。首先梳理所有必要的环境许可与登记证，及时完成申请或更新，严格按照要求定期开展环境信息报告工作。有害物质管理方面，建立化学品全生命周期管理流程，规范采购、储存、使用、处置各环节，对所有化学品进行清晰标记，分类存放并设置防泄漏设施；建立有害废弃物分类收集系统，委托合规机构处置并完整留存跟踪记录。资源与污染防控上，优化生产流程，采用节能节水设备减少资源消耗，加装污染控制装置降低污染物排放，建立资源消耗与排放监测台账，定期分析数据并优化防控措施。