劳工权益是RBA审计的核心维度，其合规性直接影响企业审计结果与供应链合作资格。明确审计中的关键检查点，是企业提前排查风险、规范管理的重要前提。本文聚焦RBA审计中劳工权益的核心检查方向，拆解实操中的合规要点，为企业提供清晰指引。

一、用工合规类核心检查点

用工合规是RBA审计的基础红线，首要检查是否存在童工与强迫劳动。审计会核实员工入职年龄证明材料，确认无未满法定年龄用工情况，同时排查是否存在强制加班、限制人身自由、扣押证件等强迫劳动行为。

劳务派遣与实习生管理也是重点检查内容。审计会核查派遣员工比例是否符合法定及约定标准，确认派遣员工与正式员工享有同工同酬待遇，且签订合法用工协议。对于实习生，会检查是否存在安排夜班、加班的情况，核实实习比例与岗位安排是否合规，确保实习活动符合相关规定。

此外，入职与离职流程的合规性也会被关注。审计会查看员工入职档案是否完整，背景审查流程是否合法，离职手续是否规范，是否存在违法解除劳动合同或克扣离职员工待遇的情况。

二、薪酬福利类关键核查项

薪酬支付合规是审计核心关注点之一。检查员工薪资是否不低于当地最低工资标准，加班费计算基数是否准确，是否足额支付延长工作时间、休息日及法定节假日的加班报酬，且支付周期符合规定。

社会保险缴纳情况是另一重要核查项。审计会核实企业是否为全体员工依法缴纳社会保险，缴纳基数是否与员工实际收入一致，是否存在漏缴、少缴或代缴不合规的情况。

同时，福利制度的执行情况也会被纳入检查。包括带薪年假、法定节假日等福利是否落实，高温补贴、特殊岗位津贴等是否按规定发放，员工福利政策是否公开透明且无歧视性条款。

三、工作时间与休息权保障检查

工作时间合规性是RBA审计的高频检查点。审计会核查企业是否建立加班控制机制，每月加班时长是否符合法定限制，是否存在强制加班现象，加班安排是否基于员工自愿并履行审批流程。

员工休息权保障也至关重要。检查是否保证员工每周至少休息一天，法定节假日是否正常放假，是否存在连续工作时间过长的情况，同时核实考勤记录与实际工作时长是否一致，确保无虚假考勤现象。

此外，特殊群体的工作时间安排会被重点关注，比如女职工孕期、哺乳期的工作时间是否符合特殊保护规定，未成年工是否避免从事夜班及高强度劳动。

四、员工权利与待遇公平性检查

劳动合同管理是基础检查内容。审计会确认企业与所有员工依法签订书面劳动合同，合同条款是否合法合规，是否明确工作内容、薪资待遇、合同期限等核心信息，且劳动合同是否由员工本人签字确认，无欺诈、胁迫等情形。

反歧视政策的执行情况会被严格核查。检查企业在招聘、录用、晋升、薪酬、解雇等环节是否存在基于性别、年龄、民族、宗教信仰等的歧视行为，员工手册及内部制度中是否包含反歧视条款并有效执行。

员工结社自由与沟通权利也在审计范围内。核实企业是否尊重员工依法组建和加入工会的权利，是否建立有效的员工沟通机制，员工诉求是否有合理的反馈渠道，且不存在打击报复提意见员工的行为。