工资支付合规是社会责任审计的核心环节，直接关系到员工权益保障与企业合规水平。对于需要通过相关认证的企业而言，明确工资支付的合规检查要点，是顺利通过审计的关键前提。以下结合该标准核心要求，梳理形成实用的工资支付合规检查清单，为企业自查与审计准备提供参考。

一、工资构成与支付标准合规检查

工资构成需符合当地劳动法规及该标准要求，明确区分基本工资、绩效奖金、津贴补贴等法定项目，无模糊不清的薪酬类目。检查基本工资是否不低于当地法定最低工资标准，且能满足员工基本生活需求，同时预留一定可支配收入。

需核实是否存在以纯劳务合同、短期连续合同等形式规避薪酬支付义务的情况，确保所有建立劳动关系的员工均享有同等薪酬保障。薪酬分配需遵循同工同酬原则，避免因种族、性别、宗教、年龄等因素产生歧视性薪酬差异，同一岗位员工的薪酬标准应保持公平一致。

二、加班工资核算合规检查

首先确认加班行为的自愿性，检查是否存在强制加班、变相强迫加班的制度或操作，确保员工有权自主决定是否加班。工作时间需符合规定，标准工作周不超过 48 小时，每周加班累计不超过 12 小时，且员工每 7 天至少享有一天休息时间。

加班工资核算需精准合规，工作日延长工作时间的，按不低于正常工资的 1.5 倍支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于正常工资的 2 倍支付；法定节假日加班的，按不低于正常工资的 3 倍支付。需检查加班工资的计算基数是否合理，是否存在将加班费计入基本工资或绩效工资以规避足额支付的情况。

三、工资支付流程合规检查

工资支付周期需固定且符合法规要求，每月按时足额发放，不得无故拖欠，延迟支付时间不得超过法定时限。支付形式需以法定货币为主，确保员工方便收取，不得采用实物抵扣、代金券等形式变相降低工资支付标准。

禁止以惩戒为目的扣减员工工资，正常代扣代缴项目需有明确法律依据，且每月扣款金额不得超过员工正常工资的法定比例，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。需建立工资支付备用金机制，应对特殊情况导致的资金周转问题，保障工资按时发放。

四、特殊群体工资权益保障检查

针对未成年工、残障员工、哺乳期女性等特殊群体，需制定专项薪酬保障政策，确保其工资待遇不低于法定标准，且不安排影响身心健康的加班或高强度工作。未成年工的工作时长、薪酬标准需严格遵循相关法规，不得因身份特殊降低薪酬待遇。

劳务派遣员工、外包员工的工资支付需纳入统一管理，确保其薪酬标准、支付周期与正式员工享有同等待遇，不得存在歧视性支付行为，且工资需由用工单位或派遣单位足额直接支付给员工本人。

五、工资透明度与沟通机制检查

企业需向员工清晰公示薪酬制度，包括工资计算方式、支付时间、加班工资核算规则等核心信息，确保员工全面知晓自身薪酬构成。工资单需详细列明各项收入、扣除项目及计算依据，定期发放给员工，保障员工的薪酬知情权。

建立畅通的薪酬沟通渠道，设置专门的咨询与申诉机制，员工对工资支付有异议时，可通过正规途径反馈，企业需及时回应并妥善处理。同时保留完整的工资核算记录、支付凭证等资料，确保审计时可提供有效佐证。

工资支付合规是企业践行社会责任的直接体现，也是通过相关审计的基础条件。企业需对照上述检查清单，定期开展自查自纠，及时发现并整改薪酬管理中的合规隐患，在保障员工合法权益的同时，提升自身的社会责任管理水平。