工作时间合规是企业践行社会责任的重要体现，也是SA8000审核中的核心考核维度。企业需精准把握标准要求，结合法律法规构建科学的工时管理体系，既保障员工休息权益，也确保生产运营的有序推进。本文从基准合规、加班管控、记录留存及特殊群体管理四个方面，拆解工作时间合规的实操要点。

一、工时基准合规：筑牢法定与标准底线

工时基准的设定需同时满足国家劳动法规与SA8000的双重要求。企业应明确规定标准工作时间，通常每日工作不超过8小时，每周累计不超过48小时，且每周至少保障员工休息一天，这是SA8000对工时的基础要求。

需在员工手册及劳动合同中清晰界定工时制度，无论是标准工时、综合计算工时还是不定时工时，均需提前向劳动行政部门申请审批，确保制度合法合规。同时，通过岗前培训向员工明确工时规定，避免因认知偏差导致合规风险，确保员工知晓自身休息权利及工时核算方式。

二、加班管理规范：兼顾自愿与时长控制

加班管理是工时合规的重点环节，需严格遵循SA8000对加班的核心约束。企业不得强制员工加班，加班需以员工书面自愿同意为前提，严禁以绩效考核、岗位调整等手段变相强迫加班。

加班时长需严格把控，每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月累计加班时长不得超过36小时，确保符合法规及SA8000的限制要求。加班薪酬支付需足额合规，工作日加班按不低于正常工资的150%支付，休息日加班不能安排补休的按200%支付，法定节假日加班按300%支付，薪酬核算需清晰可追溯。

三、记录留存与核查：确保数据真实可追溯

完整的工时记录是合规审核的重要依据，需建立规范的记录与核查机制。企业应采用电子化或书面形式，准确记录员工每日上下班时间、加班时长及休息情况，确保记录真实完整，且与员工考勤签字确认一致。

工时记录需至少留存两年以上，以备审核查验，记录内容应包括考勤表、加班审批单、薪酬核算表等关键资料。定期开展工时记录自查，核查记录与实际出勤是否一致，杜绝虚报考勤、篡改记录等行为，确保工时管理数据的准确性与合规性。

四、特殊群体工时管控：强化差异化保护

针对特殊群体员工，需结合SA8000要求制定差异化的工时管理措施。未成年工不得安排加班及夜班工作，每日工作时间不超过8小时，确保其正常的休息与成长需求。

女性员工在孕期、哺乳期应适当调整工作时间，避免安排加班及高强度工作，保障其身体健康权益。对于患病或非因工负伤的员工，应根据医疗证明合理调整工时，必要时安排停工休息，确保员工获得充分的医疗休养时间。