童工风险是社会责任审计中的核心关注点，直接影响企业的合规性评价与品牌声誉。在相关审计过程中，建立全流程的童工风险管控体系，既是满足标准要求的关键，也是企业社会责任的重要体现。本文从源头防控、过程管控、问题整改及供应链延伸四个维度，阐述有效管理童工风险的实操方法。

一、源头防控：筑牢招聘环节的年龄审核防线

招聘是规避童工风险的第一道关卡，需建立严格的审核机制确保入职人员年龄合规。企业应明确招聘政策中关于用工年龄的硬性要求，以当地法律规定的最低工作年龄和义务教育上限年龄为基准，且不得低于 15 周岁的底线标准。

在身份核验环节，需对求职者的身份证、户口簿等年龄证明文件进行严格核查，通过线上联网验证与线下人工比对相结合的方式，杜绝 “虚假年龄”“冒名顶替” 等情况。同时，妥善留存年龄证明文件复印件及核验记录，建立员工年龄档案，以备审计查验。招聘人员需接受专项培训，掌握年龄证明文件识别技巧，强化对童工风险的防控意识。

二、过程管控：规范未成年工的用工管理

企业若聘用未成年工，需严格遵循特殊保护要求，避免因管理不当引发合规风险。未成年工上岗前，需向当地劳动行政部门办理登记手续，取得登记证后方可安排工作，并在工作岗位安排前、工作满 1 年及年满 18 周岁且距前次体检超过半年时，组织健康检查，费用由企业承担。

工作安排上，不得让未成年工从事矿山井下、有毒有害及国家规定的第四级体力劳动强度的工作，同时避免安排夜班或加班，确保其上课、工作和交通的累计时间不超过每天 10 小时，单日工作时间不超过 8 小时。此外，需为未成年工提供针对性的职业安全卫生教育和培训，明确其工作范围与操作规范。

三、问题整改：建立童工救助与纠正机制

若在审计前自查中发现童工，需立即启动整改程序，确保符合审计要求。首先应终止与童工的劳动关系，避免风险扩大，随后建立书面的救助政策和程序，并向员工及利益相关方有效传达。

针对发现的童工，企业需提供足够的财务及其他支持，协助其重返学校接受教育，直至超过法定儿童年龄。若童工患病或负伤，需及时安排治疗并承担全部医疗费用及就医期间的生活费。同时，全面排查童工使用原因，完善管理漏洞，形成 “发现 - 救助 - 整改 - 验证” 的闭环机制。

四、供应链延伸：强化上下游童工风险管控

童工风险不仅存在于企业自身，还可能延伸至供应链环节，需将管控范围覆盖至供应商及分包商。企业在选择供应商时，应将童工管控纳入评估体系，要求供应商出具无童工承诺，并在合作协议中明确社会责任条款。

定期对供应商开展童工风险实地评估，核查其员工年龄档案、招聘流程及用工记录，对存在童工问题的供应商，要求其限期整改，逾期未整改的应终止合作。建立供应商童工风险举报渠道，鼓励内部员工及利益相关方提供线索，形成全社会监督合力。