在全球供应链可持续发展的框架下，TfS（携手可持续发展）审核对供应商人力资源管理提出了系统性要求。这些要求不仅关乎合规性，更直接影响企业的供应链韧性与市场竞争力。以下从五个核心维度解析TfS审核的具体标准：

一、用工合规性：从身份核查到劳动关系保障

TfS明确禁止童工和强迫劳动，要求供应商建立严格的用工审查机制。在招聘环节，需通过身份证件、出生证明等材料核实员工年龄，确保符合当地法定工作年龄。对于未成年工（已满法定最低年龄但未满18周岁），需制定特殊保护措施，如禁止从事危险岗位、限制加班时长等。

针对强迫劳动，供应商需确保员工在自愿条件下工作，严禁扣押身份证件、限制人身自由、强制加班等行为。劳动合同需明确约定工作内容、薪酬标准、工时制度等核心条款，并提供中文版本供员工留存。离职管理方面，需在劳动关系解除后三个工作日内结清工资，避免任何形式的不合理扣款。

二、工时与薪酬管理：从法定底线到公平激励

工时管控是审核重点。TfS要求员工每周至少休息1天，每日加班不超过3小时，且需获得员工书面同意。企业需提供完整的考勤记录和加班审批文件，确保实际工时与申报数据一致。对于因生产需求产生的加班，需按照当地法律规定支付不低于正常工资1.5倍的加班费。

薪酬体系需满足双重标准：既要符合当地最低工资要求，又要确保工资足以覆盖员工基本生活成本。审核员会重点核查工资单结构，禁止以“培训费”“押金”等名义克扣工资。此外，供应商需依法为员工缴纳工伤、医疗、养老等社会保险，提供缴费单据备查。

三、员工权益保障：从自由结社到反歧视实践

自由结社是TfS的核心要求之一。供应商需尊重员工组建或加入工会的权利，不得因员工参与工会活动而进行歧视或报复。在集体协商中，企业应与员工代表就薪酬调整、劳动条件等议题进行平等对话，并将协商结果以书面形式公示。

反歧视政策需贯穿人力资源全流程。在招聘广告中不得设置性别、种族、宗教信仰等歧视性条款，面试评估需基于岗位能力而非个人特征。晋升决策应建立透明的考核机制，确保所有员工享有平等的职业发展机会。对于残障人士等弱势群体，需提供合理的工作便利条件，如无障碍设施、弹性工作安排等。

四、职业健康与安全：从硬件投入到体系化管理

TfS对工作环境安全提出严格要求。生产车间需配备符合标准的消防设施（如ABC类灭火器），定期进行压力检测并保存记录。接触有毒有害物质的岗位必须提供防护用品（如口罩、手套），并每季度开展专项培训。企业需制定年度消防演习计划，覆盖全体员工，演习记录需包含时间、参与人员、疏散时间等关键信息。

职业健康管理需建立全周期体系。新员工入职时需进行健康体检，特殊工种（如电工、焊工）需持证上岗并定期复审。对于工伤事故，需在24小时内启动调查程序，记录事故原因、处理措施及后续改进方案，并及时向员工公示。

五、管理体系建设：从文件完善到持续改进

供应商需建立人力资源管理手册，明确各项政策的执行流程和责任部门。审核中需提供组织架构图、全厂平面图、营业执照等基础文件，以及员工培训记录、申诉处理台账等动态资料。对于审核中发现的问题，需在规定时间内制定纠正行动计划（CAP），并通过定期自查确保整改效果。

为提升管理能力，TfS鼓励供应商利用数字化工具优化流程。例如，通过考勤系统自动监控工时异常，使用电子合同管理平台确保文件合规性，借助在线培训系统提升员工参与度。同时，企业应定期开展内部审计，将TfS标准纳入供应商绩效考核体系，形成长效管理机制。