劳工权益保护是 RSCI（Responsible Supply Chain Initiative）即负责任供应链倡议的核心评估维度。企业在认证过程中需将抽象标准转化为可执行的管理动作，通过全流程规范构建员工权益保障体系，这也是认证通过的关键所在。

入职资格审查：筑牢权益底线防线

RSCI 对劳工权益的保障始于源头的人员准入管理。企业需建立严格的入职核查机制，杜绝童工与强迫劳动现象。在招聘环节，需通过身份证原件核验、背景访谈等方式确认员工年龄，对 16 至 18 周岁的年轻员工单独建档，明确限制其从事高危岗位。

针对自由择业权保障，企业需在劳动合同中清晰标注工作内容、薪酬标准等核心条款，避免出现扣押身份证件、收取押金等行为。部分制造企业还会在入职培训中专门讲解 RSCI 相关权益要求，确保员工知晓自身权利，从源头规避合规风险。

工时与薪酬管理：规范分配与保障

合理管控工时、保障薪酬合规是 RSCI 审核的重点内容。企业需建立标准化的考勤系统，实时记录员工上下班时间及加班时长，确保每月加班时间符合法规与 RSCI 要求。加班需履行书面审批流程，员工有权拒绝非必要加班，且加班报酬需按照法定标准核算。

薪酬发放环节，企业需留存完整的工资台账，明确区分基本工资、绩效奖金、加班工资等明细，确保发放记录与考勤数据、劳动合同内容一致。同时需通过银行转账等可追溯方式发放薪酬，避免现金支付导致的凭证缺失问题，切实保障员工获得合理报酬的权利。

职业健康与安全：构建全场景防护网

RSCI 对职业健康安全的要求贯穿生产全流程。企业需对作业环境进行风险评估，针对焊接、涂装等危险岗位制定专项操作规程，配备符合标准的防护设备，并定期检测更换。同时建立员工健康档案，为接触有害物质的员工提供定期体检，做好职业病预防与干预。

应急管理体系同样不可或缺。企业需制定火灾、化学品泄漏等场景的应急预案，明确疏散路线与责任分工，每月开展桌面推演，每季度组织实战演练，并留存完整的培训与演练记录。车间需保持疏散通道畅通，消防设施定点存放且状态完好，这些细节均纳入 RSCI 现场审核范围。

员工参与机制：搭建权益表达渠道

RSCI 强调员工在权益保障中的主体地位，推动企业建立多元沟通与申诉机制。企业需设立意见箱、线上反馈平台等渠道，每周收集员工对工作环境、管理流程的建议，每月公开反馈处理结果。针对薪酬、晋升等争议问题，建立独立的申诉流程，确保申诉受理、调查、反馈全环节公正透明。

为保护申诉人权益，企业需严格执行隐私保护制度，严禁泄露申诉人信息及打击报复行为。部分企业还会组建员工代表委员会，每季度与管理层召开沟通会，将 RSCI 合规要求的优化方向纳入讨论议题，形成 “员工参与 - 问题整改 - 标准升级” 的良性循环。