劳动权利是 PSCI 制药管理倡议（Pharmaceutical Supply Chain Initiative）核心原则的重要组成部分，其要求贯穿制药供应链用工全流程，为员工权益保障划定了明确标准。这些要求既呼应国际劳工准则，又结合制药行业特性，形成了系统的权利保障框架。

一、基础用工权利：自由与合规的底线

PSCI 在基础用工层面首要强调自由选择职业的权利，明确禁止任何形式的强迫劳动，包括抵押劳力、契约用工以及非自愿的监狱劳力等情形。企业需建立公正的雇佣体系，无论是直接招聘还是通过代理机构用工，都必须确保雇佣条款透明，在雇佣前向员工完整披露工作内容、薪酬等关键信息，且不得收取押金或设置不合理入职条件。员工依据协议终止雇佣的权利也需得到保障，合同中不得包含限制离职的惩罚性条款。

在童工与少年工管理上，PSCI 采取严格禁止与规范引导相结合的方式。明确要求不得使用童工，而雇佣 18 岁以下少年工需满足双重前提：年龄不低于国家法定就业年龄或完成义务教育的年龄，且所从事工作为非危险性岗位。企业需通过官方身份证明核实员工年龄，建立专门管理机制，避免少年工遭受经济剥削，同时确保其工作时间不违反法定限制，且不影响义务教育的履行。

二、职场公平保障：无歧视与尊严对待

PSCI 将无歧视作为劳动权利的核心要求之一，明确禁止基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族背景、残障、宗教、政治信仰等多种维度的歧视行为。这一要求贯穿招聘、薪酬、晋升、培训、解雇等所有用工环节，例如在岗位选拔中不得因性别或残障等因素设置额外门槛，在薪酬分配上需实现同工同酬。同时，企业必须营造无骚扰的工作环境，严禁性骚扰、性虐待、体罚、言辞辱骂等任何形式的不人道待遇。

公平待遇的要求还延伸至工作条件的保障。企业需为员工提供基本的清洁卫生设施，包括饮用水和维护得当的洗浴设备；若为员工提供住房，需保障其行动自由，非工作时间也能正常使用生活设施。这些细节规定体现了对员工人格尊严的尊重，也是 PSCI 审核中关注的基础要点。

三、薪酬与工时规范：合法与透明的平衡

薪酬与福利保障是 PSCI 劳动权利要求的务实层面，核心是确保员工获得符合法律标准的劳动报酬。企业需严格依照当地法规支付工资，涵盖最低工资、加班工资等法定报酬，同时足额提供各类法定福利。更重要的是薪酬透明化，企业有义务向员工清晰解释薪资计算依据，明确告知加班的必要性及对应的薪酬标准，避免因信息不对称导致的权益受损。

工作时间管理同样有明确界定，虽未设定统一的时间标准，但要求严格遵守当地法律法规，确保员工的休息权利得到保障。加班需基于员工自愿，不得通过强迫或变相强迫的方式要求员工超额工作，这一要求与制药行业生产连续性强的特点相适配，既兼顾企业运营需求，又防范过度劳动带来的风险。

四、员工参与权利：沟通与表达的渠道

PSCI 特别强调员工的结社自由与沟通权利，鼓励企业建立开放的交流机制，让员工能够就工作场所问题和薪酬待遇表达意见。企业需依据当地法律，尊重员工组建或加入工会、寻求代表的权利，不得因员工参与工会活动而实施报复或恐吓。即使员工未组建工会，也应保障其通过员工委员会等其他形式与管理层沟通的权利，确保合理诉求能得到回应。

这种对参与权的保障并非形式要求，而是融入日常管理的机制设计。企业需建立相应流程，确保员工意见能被有效收集和处理，形成 “表达 - 反馈 - 改进” 的良性互动，这既是劳动权利的重要体现，也是提升供应链稳定性的内在支撑。