在当今社会，企业社会责任的重要性日益凸显，而SA8000认证作为一项重要的社会责任管理体系认证，对企业社会责任目标的设定产生了诸多深刻影响。

促使目标更具全面性

SA8000认证的标准涵盖了多个关键领域，这使得企业在设定社会责任目标时，不再局限于单一的经济利益考量，而是将目光投向更广泛的社会层面。例如，在劳工权益方面，企业需设定杜绝使用童工、禁止强迫劳动等目标，确保员工的基本权益得到保障；在健康与安全领域，要设定为员工提供安全卫生的工作环境、降低工作中的危害隐患等目标，关注员工的身体健康。

同时企业还需在工资报酬、歧视、惩戒性措施、工作时间等方面设定相应目标，如制定合理的薪酬体系、消除就业歧视、杜绝体罚等精神或肉体胁迫行为、合理安排工作时间等，从而使企业社会责任目标更加全面，覆盖到企业运营的各个环节以及与员工、利益相关者相关的各个方面。

引导目标注重人权与道德

SA8000认证的核心是基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等制定的，其宗旨在于“赋予市场经济以人道主义”.这一理念引导企业在设定社会责任目标时，更加注重人权与道德层面的考量。企业不再仅仅将员工视为生产要素，而是将其作为具有尊严和权利的个体来对待，从而设定诸如尊重员工的结社自由和集体谈判权、保障员工的信仰和风俗权利等目标，体现企业对人权的尊重和对道德责任的担当。这种注重人权与道德的目标设定，有助于提升企业的社会形象和声誉，增强员工的归属感和忠诚度，同时也符合社会对企业的道德期望。

推动目标与国际标准接轨

随着全球化的加速，企业面临着来自国际市场的竞争与挑战。SA8000认证作为一项国际性的标准，得到了众多国际组织和跨国公司的认可。获得该认证已成为企业进入国际市场的一张“通行证”.因此，企业在设定社会责任目标时，会更加主动地参照SA8000认证标准，使其目标与国际标准接轨。这不仅有助于企业满足国际市场的要求，提升企业在国际市场的竞争力，还能够促进企业在全球范围内树立良好的企业形象，吸引更多的国际合作伙伴和客户。例如，一些出口型企业为了符合国际采购商的要求，会按照SA8000认证标准设定严格的社会责任目标，确保其产品和服务在人权、劳工权益等方面符合国际标准，从而顺利进入国际市场。

助力目标的量化与可衡量性

SA8000认证标准具有明确、具体的要求，为企业社会责任目标的设定提供了清晰的量化指标和衡量准则。例如，在工作时间方面，明确规定标准工作周不得经常超过48小时，每周加班时间不超过12小时等具体数字指标；在工资报酬方面，要求企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，且必须足以满足员工基本需求等。这些具体的量化指标使得企业在设定社会责任目标时，能够更加准确地确定目标的具体数值和实现程度，便于企业对社会责任目标的执行情况进行监测和评估，及时发现问题并采取改进措施，确保企业社会责任目标的有效实现。

促进目标与企业战略融合

SA8000认证的实施要求企业将社会责任纳入到企业的整体战略规划中，使企业社会责任目标与企业战略目标相互融合、相互促进。企业在设定社会责任目标时，不再将其视为一种额外的负担或短期的公关手段，而是将其作为实现企业可持续发展战略的重要组成部分。

通过将社会责任目标与企业战略目标相结合，企业能够更好地平衡经济利益与社会利益之间的关系，实现企业经济效益、社会效益和环境效益的有机统一，提升企业的综合竞争力和可持续发展能力。例如，企业在制定市场拓展战略时，会同时考虑到社会责任目标的实现，如在选择供应商时，优先选择那些通过SA8000认证的企业，以确保整个供应链的社会责任履行情况，从而提升企业的品牌形象和市场竞争力。